Sommaire
Réaliser une simulation salaire intérim net fiable et rapide suppose de maîtriser trois éléments : la conversion brut en net, l’ IFM et l’ICCP, ainsi que les majorations d’heures, quel que soit votre niveau de qualification BTP.
Bien poser le calcul de votre salaire en intérim
Multiplier un taux horaire par le nombre d’heures ne suffit pas. Deux indemnités obligatoires, l’IFM et l’ICCP, s’ajoutent ensuite, puis la déduction des charges sociales ramène le total à votre net réel.
La mécanique brut-net : rôle de l’IFM et de l’ICCP
Chaque salarié en intérim perçoit en fin de mission :
- IFM (Indemnité de Fin de Mission) : 10 % du brut total pour compenser la précarité.
- ICCP (Indemnité Compensatrice de Congés Payés) : 10 % supplémentaires appliqués sur le brut déjà majoré de l’IFM, soit l’équivalent des congés payés en intérim.
- Heures supplémentaires : +25 % puis +50 %, elles augmentent la base de calcul et, par ricochet, les deux indemnités.
Ensuite, il faut retirer environ 22 % de cotisations sociales. Règle pratique : salaire net ≈ brut total × 0,78. Cette approche simplifie la conversion intérim brut en net sans écarter la CSG, la CRDS ni la retraite.
Un simulateur pour un net estimé instantané
Vous obtenez rapidement un net estimé exploitable pour comparer une mission, valider un taux horaire ou préparer une négociation. Notre simulateur de salaire intègre le taux horaire, l’ IFM et l’ICCP, les majorations d’heures et le prélèvement social.
Cas pratiques : convertir votre salaire brut en net avec la formule standard, IFM et ICCP incluses, sur une base de charges de 22 %.
| Taux horaire brut | Heures mensuelles | Salaire brut base | Brut total (+ IFM + ICCP) | Salaire net en intérim |
| 12,00 €/h | 150 h | 1 800 € | 2 160 € | ≈ 1 685 € |
| 13,50 €/h | 151,67 h | 2 047 € | 2 477 € | ≈ 1 930 € |
| 16,00 €/h | 151,67 h | 2 427 € | 2 931 € | ≈ 2 286 € |
| 20,00 €/h | 151,67 h | 3 033 € | 3 664 € | ≈ 2 858 € |
Grille BTP : où vous situez-vous ?
La convention BTP 2026 encadre la rémunération en intérim par coefficient. Les détails par coefficient sont disponibles dans notre guide salaire ouvrier BTP. Concrètement, le niveau I débute à 1 766,92 € de salaire brut mensuel, tandis qu’un chef d’équipe de niveau IV atteint 2 415 €.
Primes et éléments exonérés : un net plus lisible
Indemnité de panier repas (11,20 € en IDF) ou frais professionnels : ces montants, non soumis aux charges sociales, s’ajoutent directement au net en intérim. Sur une année, ils peuvent représenter jusqu’à 20 % d’un intérim net.
Sur les grands chantiers, une prime de risque ou de chantier complète souvent votre revenu. Vérifiez votre bulletin de paie : chaque ligne exonérée doit apparaître clairement pour une conversion intérim brut vers le salaire net sans écart.
Pour aller plus loin
Besoin d’un exemple spécifique ? Consultez la fiche dédiée au conducteur d’engins : simulation salaire intérim. Vous y trouverez des scénarios précis, du salaire moyen d’un charpentier intérim au suivi d’un chef de chantier.
Notre outil transforme ces règles en chiffres concrets pour vous aider à sécuriser vos estimations et à préparer vos négociations de mission en intérim.
Foire aux questions
Comment calculer le salaire net en intérim à partir de mon taux horaire brut ?
Pour estimer votre salaire net en intérim, partez de votre taux horaire brut et multipliez-le par le nombre d’heures travaillées. Vous obtenez ainsi le salaire de base brut de la mission. Ajoutez ensuite les éléments spécifiques de l’intérim : 10 % d’IFM, puis 10 % d’ICCP calculés sur la base incluant cette indemnité. Une fois ces montants intégrés, appliquez un coefficient d’environ 0,78 pour tenir compte des cotisations sociales salariales, du prélèvement à la source et des retenues habituelles. Exemple : 13,50 €/h × 151,67 h = 2 047 € brut, soit environ 1 930 € de salaire net mensuel.
L’IFM est-elle toujours versée à la fin d’une mission d’intérim ?
Non. L’IFM n’est pas due dans tous les cas. Elle n’est généralement pas versée si vous êtes embauché en CDI juste après la mission d’intérim dans la même entreprise, en cas de rupture pour faute grave ou de force majeure, ainsi que pour certaines missions saisonnières. Selon les règles de votre agence, vous pouvez aussi choisir de placer tout ou partie de cette somme sur un Compte Épargne Temps rémunéré à 5 % par an.
Quels éléments vérifier sur son bulletin de paie en intérim pour s’assurer de l’exactitude du calcul ?
Vérifiez d’abord le taux horaire prévu, puis le détail du nombre d’heures payées : heures normales, heures majorées et toute base horaire spécifique. Contrôlez aussi la présence des montants liés à l’IFM et à l’ICCP, ainsi que le détail des cotisations sociales. Si une prime exonérée, des paniers repas ou des indemnités de déplacement sont prévus, ils doivent apparaître séparément, car ils peuvent s’ajouter au salaire net sans le même prélèvement. En cas d’écart sur le salaire net ou le calcul global, contactez votre agence pour faire corriger le document.